В частности, предлагается Департамент государственной службы разделить на три отдельных структурных подразделения.
Это связано с необходимостью усиления кадрового потенциала отраслевого департамента, поскольку действующая его структура не позволяет точечно прорабатывать и реализовывать вопросы по кадровой политике на госслужбе, – говорится в обосновании.
Кроме того, для улучшения координации вопросов по финансам предлагается создать Департамент экономики и финансов.
Также, в целях внедрения инновационных подходов в кадровую политику, Служба управления персоналом будет преобразована в Департамент управления человеческими ресурсами. Департамент будет также тестировать методы стратегического планирования HR.
В свою очередь, на департаменты экономики и финансов, управления человеческими ресурсами будут возложены функции централизованных бухгалтерии и государственных закупок, кадрового делопроизводства.
Данная мера также позволит эффективно управлять процессами на центральном уровне, акцентируя внимание территориальных департаментов только на качественном выполнении отраслевых вопросов, – поясняют в агентстве.
Так, в обновленном ведомстве появятся департаменты:
- привлечения на государственную службу
- развития персонала государственной службы
- трансформации и цифровизации
- контроля в сфере государственной службы
- государственных услуг
- стратегического планирования и анализа
- коммуникации
- юридический
- управления человеческими ресурсами
- экономики и финансов
- административный
- Служба внутреннего аудита
- Управление по защите государственных секретов и информационной безопасности
Как отмечается, это решение позволит разграничить вопросы госслужбы по отдельным блокам, и, следовательно, работа в данном направлении обретет системный характер.
Проект указа размещен на сайте «Открытые НПА» для публичного обсуждения до 23 ноября.
