В Алматы проживают 695,6 тыс. молодых людей. В ВУЗах и колледжах города обучаются более 279 тыс. студентов. Одной из приоритетных задач Программы развития города Алматы до 2025 года и среднесрочные перспективы до 2030 года является сокращение доли молодежи категории NEET, которая на сегодня составляет 6,4% (42,5 тыс.) от общего количества молодежи.
В рамках Программы развития до конца 2030 года предусмотрено ежегодное трудоустройство 10 тыс. молодых людей.
На сегодня в городе реализуются комплексные меры по сокращению молодежи категории NEET. В феврале 2023 года при поддержке Управления молодежной политики города Алматы был открыт Городской центр карьеры, который ставит перед собой цель предоставить молодежи и жителям города ценных ресурсов, поддержки и услуг для развития и успешной реализации их профессиональных карьерных планов и стремлений. Городской центр карьеры занимается обучением, переобучением и трудоустройством молодежи, объединяя как мост такие стороны, как: образовательные учреждения, работодателей и соискателей. В центр с момента открытия обратились более 5 тыс. молодых людей, трудоустроено более 4 тыс.
В 2024 году рынок труда Алматы продемонстрировал устойчивый рост, отражая общенациональные тенденции Казахстана. Согласно данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в III квартале 2024 года работодатели разместили более 190 000 вакансий, что на 3% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. 47% от общего количества вакансий приходится на город Алматы.
В Алматы, как в крупнейшем мегаполисе Казахстана, наблюдается повышенный спрос на следующие профессии:
- Менеджеры по продажам: составляют 11% от общего числа вакансий.
- Специалисты в сфере IT: более 9% от общего количества вакансий.
- Представители креативной индустрии: 8% от общего числа вакансий.
- Работники сферы услуг: около 7% от общего числа вакансий.
- Бухгалтеры: 7% от общего числа вакансий.
- Продавцы-консультанты и кассиры: 5% от общего числа вакансий.
- Водители: 2% от общего числа вакансий.
- Администраторы: 2% от общего числа вакансий.
В эпоху цифровизации и глобализации традиционные подходы к образованию подвергаются серьезным изменениям. В Алматы, как и во многих других городах мира, онлайн-курсы, платформы для самообразования и альтернативные методы обучения становятся важными инструментами для молодежи, стремящейся к трудоустройству и профессиональному росту.
Учитывая спрос по вышеупомянутым направлениям, в 2024 году при поддержке Управления молодежной политики города Алматы были оцифрованы и загружены на портал https://jasalmaty.kz более 30 краткосрочных курсов. Слушатели имеют возможность пройти теоретическую часть обучения на платформе и получить сертификат онлайн, который будет отображаться в личном кабинете соискателя. Преимуществом данного механизма является возможность работодателями отследить навыки, которые приобрел соискатель через курсы и верифицировать в режиме реального времени. ТОП-10 популярных курсов: SMM, видеомейкинг, аналитика с power BI, маркетинг, JAVA разработчик, SEO, копирайтинг, digital marketing, excel, бизнес-аналитика. Среднее прохождение курсов составляет от 15 до 35 дней, при нагрузке 2-3 часа в день в зависимости от сложности курса.
Информационный портал https://jasalmaty.kz привлек 20 тыс. уникальных посетителей. С начала работы уже зарегистрировано свыше 3 тыс. работодателей из 20 регионов РК, которые разместили более 5 тыс. вакансий. Трудоустроено 4 тыс. молодых людей.
В мире на сегодня с момента своего создания индустрия онлайн-обучения выросла на 900%. Согласно исследованиям, более 60% молодежи Алматы хотя бы раз пользовались услугами онлайн-обучения. В связи с этим частичный переход на онлайн-образование — это шаг к созданию гибкой и адаптивной системы обучения, которая может быстро реагировать на изменения в экономике и рынке труда. Онлайн-образование способствует демократизации знаний, снижению барьеров доступа к обучению и подготовке кадров для разных отраслей.
Онлайн-курсы и альтернативные формы обучения открывают перед молодежью Алматы новые возможности для профессионального развития и трудоустройства. Эти инструменты не только помогают получить востребованные навыки, но и формируют у молодых людей гибкость и готовность к изменениям. В условиях динамичного рынка труда будущее образования заключается в интеграции традиционных и современных подходов, создающих основу для успешной карьеры.
